盖世文学

手机浏览器扫描二维码访问

第139页（第1页）

  周泽期看着奚水眼里泛着亮晶晶的光，猜想，对方应该从来没受过这样的待遇，毕竟从小就是班里的佼佼者，众星捧月，而实习演员已经是舞团的最底层，学习演员甚至更低。

  不过奚水是一只乐观积极的小天鹅，他是来学习的，他不在乎那些虚名。

  “期期，你也要好好实习，以后当大老板，”奚水换成了趴在枕头上的姿势，“我也会好好跳舞，以后当高水平的芭蕾舞者。”

  “还有，你只能爱我。”

  周泽期深吸一口气，“不爱你，还能爱谁？”

  周泽期对喜欢的事物存在着天然的掌控欲，不择手段，达到目的。

  他还想要将自己所珍视的东西藏起来，不让任何人窥见一丝一毫。

  可奚水是自由的，也是闪耀的，为芭蕾而生的，他的所有都与周泽期见不得人的企盼相反，但爱与克制，息息相关。

  看出周泽期情绪低落，奚水把手机贴到嘴唇上，响亮地“啵”了一声。

  周泽期笑了声，“亲我？”

  “不是普通的亲，”奚水严肃正经地纠正声明，“我的意识在和你舌吻。”

  第六十三章

  奚水到了凌晨才迷迷糊糊睡着，他抱着手机，快睡着了也舍不得挂。

  周泽期在奚水彻底睡着过后，叫了他几声，确定对方已经睡着后他才把电话挂断。

  -

  八月的纽洛，清晨有些凉意，奚水穿了奚禾的风衣，由奚禾带他和蓝兰到团长办公室。

  纽洛芭蕾舞团隶属于纽洛歌剧院，舞团一共有一百七十八名芭蕾舞者，舞者们按照席、独舞，群舞、实习舞者分级清晰严明，想往上升必须经过严格的选拔。

  每个舞团的内部结构大同小异，但分工都是极为明确的。

  办公室里除了团长，还有他们舞团的几个老师也在，看见奚水和蓝兰，团长给了两人一个很热情的拥抱。

  坐在沙上的一名气质高雅的女士看了会儿奚水，问团长：“这就是您一个月前说很欣赏的中国学生？”

  奚水看了一周，现这几名老师中，只有一位是亚洲人面孔，其余的全是标准的金碧眼，男士只有一名，年纪看起来都不小。舞团的老师大都是团内曾经优秀的舞者退役后担任，他们看奚水和蓝兰的眼神不仅有身为前辈的严苛，还有原住民的打量和挑剔。

  奚水做完了自我介绍，团长让奚禾带他们去实习舞者的排练室，排练室里有老师在。

  奚禾看了眼奚水，“还好吗？”

  奚水挎着他在国内的帆布包，“没什么不好的。”

  反正都不认识，谈不上好，也谈不上不好。

  歌剧院面积很大，主体剧院，连着一栋精致的四层小洋楼是排练室，背后是公园，一种浅紫色的花在公园中央开得正热烈，公园紧挨着的一栋楼是员工宿舍，可以住，也可以不住。

  奚禾推开实习舞者的排练室，里头人不少，比奚水在大学里的一个班还要多一倍，当然排练室起码比他们的练功房大三倍不止，老师喊节拍的声音很响亮，混合着教鞭在空气中拍打的声音，四面的镜子可以让舞者们全方位检查自己的动作是否标准。

  看见奚禾，老师示意大家先停下。

  奚禾在七月中旬刚过了预备独舞的选拔，他正年轻，前途无量。

  奚禾把奚水和蓝兰带到了这里，简单地和老师说了两句之后就离开了，老师把教鞭夹在腋下，“叫我简。”

  “在正式参与排练之前，我需要察看你们的专业水平，你们，谁先来？”简化着淡妆，头抓得一丝不乱，用网固定在脑后，面孔透露出师者的严厉刻板。

  蓝兰看了眼奚水，“我先吧。”

  蓝兰的跳跃是一绝，哪怕没有音乐。

  她173的身高，比例优越，气势并不弱于他们。

  奚水坐在长椅上，旁边一男一女走过来，“你好。”很标准的纽洛口音，眼神也带着一丝若有若无的高高在上。

  “你们好。”奚水也礼貌回应。

  李婉芝之前给他请的舞蹈老师在纽洛出生，在纽洛曼蕾区长大，于是奚水跟着他，也学得了一口标准的纽洛曼蕾区音。

  听见奚水一点都不蹩脚的英文，两人对视一眼，露出喜色，“你不是中国人？”

  “我是。”

  “好吧，”阿曼达耸耸肩，“你跳舞很棒吗？”

  奚水的身形并不是孔武有力的肌肉型男，身高不算特别占优势，骨架偏纤细，但他气质卓越，越许多人一大截，而他的专业水平，在这些人眼里还是未知。

  没给奚水回答的机会，阿曼达旁边的艾伦便说：“他们中国人都很谦虚的，你应该换个方式向他提问。”

  阿曼达看向奚水。

  奚水双手搭在膝盖上，他缓缓道：“我跳舞很厉害。”

  艾伦脸上的笑慢慢消失，他张了几次嘴，被奚水平静地注视着，“我不谦虚。”

  这边剑拔弩张，蓝兰那边的小测验已经结束，掌声响起的时候，奚水知道轮到自己了。

  奚水跳的就是前不久在京城大剧院演出的《舞姬》男主变奏，他并不会为了他人的轻蔑和刺激而刻意去表现自己，去让自己的情绪不受控，那不是一名合格的舞者。

  在表演的时候，他不是奚水，周边的一切都与他无关，撇去那点隐隐的不舒服，这些人对他造成不了任何影响。

请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。