盖世文学

手机浏览器扫描二维码访问

第39页（第1页）

  她赶紧点头。以为这就是人事部经理了，但职业装女孩嫣然一笑：“这边请。”

  谭丽莎跟着穿过工作区，一路上暗自观察公司环境。这里跟普通办公室也差不多：开敞式办公，以格子间区分。员工的工位上都摆着不同的玩具或者盆栽，显出一些活泼的气息。

  职业装女孩走到一间办公室门口，轻轻敲了一下门，里面说“进来”，她就打开门，对谭丽莎做了个手势：“请进。”

  谭丽莎进了办公室，只见桌子后面坐着个中年女人。中等身材，齐肩卷，一身薰衣草色的温婉西装。按说这是非常标准的办公室淑女的温婉打扮，但配上她那鼻直口阔，浓眉大眼的国字脸，整个人气场十足，不怒自威。

  这张脸若是长在一个男人身上，可称相貌堂堂。但在女人身上，就让人觉得威武有余，妩媚不足。

  谭丽莎知道女人一定是个公司领导，但到底是谁，心里却没数，顿时后悔自己没有跟姚望问清楚。原来姚望的公司比自己原来的公司正规百倍，她真不应该什么都不问就跑了来。她努力回忆了一下，想起当初姚望说，会跟副总打个招呼。那么，想必这位就是副总了。

  副总语气平和，但略带严肃地问：“小谭是吧？”

  “对。”

  “姚望过来的简历也不太清楚。我看你之前做过设备维护和销售？”

  谭丽莎暗自脸红，姚望来的简历，是她写的。也是当时不够重视，写得不够详细。她说：“对，都做过。”

  “哪方面的设备？”

  “主要是中小型中央空调。还有一些厂房用的大型吸尘器净化器什么的。”

  “我们这里没有这种大型设备。你销售是做什么的？”

  “也是销售这些设备。”

  “线上做得多还是线下做得多？”

  “线上？”

  “就是网络销售，电商，网店，做过吗？”

  副总这几个问题让谭丽莎心里虚。她好像没有任何这位副总期待的工作经验。她只能硬着头皮承认：“没做过。我们这种设备，主要都还是传统销售方法。因为要安装，要设计，所以都是线下专人服务。”

  副总说：“那你们这个销售主要还是个技术服务。你还有什么别的工作经验吗？技术型销售在我们这里没什么适合的岗位。”

  谭丽莎鼓起勇气说：“姚望跟我说，他准备开个餐厅……”

  “姚望的餐厅项目还早得很。很多前期工作都没落实。”副总打断她：“你有什么职业技能吗？会作图吗？”

  “作图？我会机械制图！”谭丽莎以为可算有个自己擅长的了。

  “不是那种作图。是美工作图。ps会用吗？”

  “呃……不会……但我可以学……”

  “ps不是一两天能学会的。”副总再次打断她：“公司里没人有空培训你，也不可能等你培训好了再上岗。”

  谭丽莎僵住了。她不知道该怎么办好了。情况和姚望说得好像完全不同。她突然意识到，她其实根本没有拿到正式的录取通知书。如果这副总宣布自己没法用怎么办？

  正在惶恐，副总说：“你这样的话，只能从头开始了。三组那边缺一个运营助理，你试试看，怎么样？”

  谭丽莎没想到对方居然不但给了她一个职位，还是这样商量的口吻。她简直感激涕零：“没问题没问题！我保证好好干！”

  她甚至都没敢问运营助理到底要干什么。运营助理就是擦桌子扫地，她也先答应了再说。

  这时桌上的手机响了，副总扫了一眼，接起了电话。副总听得多，说的少，偶尔回复几句，基本就是一连串斩钉截铁的“不行”。

  等挂了电话，副总站起来，对谭丽莎说：“你的合同等会儿我让秘书送过去，现在先带你去运营那边。”

  副总带着谭丽莎出了办公室。路上员工看到她们，纷纷点头哈腰地主动让路，并且殷切微笑：“杨总。”

  谭丽莎才知道这位副总姓杨。而自己跟在杨总后面，享受大家的注目礼，好像狐假虎威里的那只狐狸。

  杨总带谭丽莎来到一个格子间前，一个三十余岁的男人正在电脑上忙活，见到杨总连忙殷勤地站起来。杨总说：“小刘，这是来的运营助理谭丽莎，没什么工作经验，你带一下。”

  小刘恭敬地说：“没问题。交给我就行了。”

  杨总对谭丽莎说：“有问题你就问刘总监。”

  谭丽莎赶紧说：“好的好的。刘总监好。”

  杨总转身就走了，一句多余的废话都没有。所到之处，员工如风吹麦浪，又是一片点头哈腰。

  杨总走出十步之后，小刘就挺直了腰杆，变成了刘总监：“以前做过电商运营吗？”

  谭丽莎说：“没做过。”

  刘总监站起来，叫隔板那边的一个短女孩：“阿典，来人了。这是莎莎，你带一下。”

  阿典应声站起来，是个长着一张娃娃脸的短女生，看起来比谭丽莎小好几岁。她隔着隔板对谭丽莎招手：“过来吧。”

  刘总监把一张卡和一张表递给谭丽莎：“这是实习期的员工卡。你签个字。”

  谭丽莎接过员工卡，在表上签了字，走到隔板的另一侧。这边是一条长桌，上面摆着一排电脑。不像经理的座位，是单独的格子间。阿典指着旁边的空位，说：“你就坐这儿吧。”

请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。