盖世文学

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第200章 碰见（第1页）

李鸣还真的铁了心的把学给退了。

而包括陆长歌在内的所有人的不理解，反倒是给了他某种动力，至少这家伙上学三年来没认认真真看过一本书。

但最近这小十来天，李鸣一反常态的安静，每天就是两点一线的生活，不是在公司，就是在自己刚租的家里。

陆长歌后来和秦俊侧面打听了一下这家伙在干嘛，秦俊也很意外，说他在学习。

不知道这家伙在学什么。

不过他的退学使他成为联合创始人中第一个可以全职在露芒公司工作的人，从公司的角度来说，这倒是好事。

陈小荷和陆长歌商量以后，决定把市场营销部的大部分职责慢慢交给他。

偶尔细想起来，陆长歌也会觉得，他如此年轻，就担任如此高的职务会有些怪异，不过转过头来又会觉得，决定人的思想、能力的其实不是岁数，而是经历。

十七岁出来闯天下的人，二十四五岁的时候已经是经验丰富的社会老鸟了。

而如果是一直读书，研究生应届毕业的人大多数也和孩子一样。

他只是希望李鸣今后不要后悔。

更多的也做不了了，毕竟他爹妈都拦不住。此间事了，陆长歌又接到许惠雅的电话，来意呢是又让他去上海。

“前几天不是才去过么？”他有些不解。

“这次给你介绍的人更重量级，不能不来。”

“不会是陈年本人吧？”

许慧雅笑出声，“你想哪儿去了。快点儿，来了就知道了。”

好吧，那就去呗。

许慧雅和她背后的钛科资本对于这笔投资还蛮上心的，投资意向正式达成以后，他们就在各种资源要素方面帮助露芒公司尽快成长。

这其中就包括人才。

她甚至私下里偷偷问陆长歌，有没有要换掉陈小荷的想法，这可真是操心操到姥姥家了，因为他们觉得陈小荷在本行业内的经验不足，而他们可以联系到更好的人。

陆长歌对此表示了拒绝，现在露芒公司运转很好，一个重要方面就是他和陈小荷的配合不错。

而且他这个人比较特殊，有了先知以后呢，他对于很多事情的看法、做法都和寻常人不一样。

陈小荷接触他比较久，愿意相信他。再有，她说话不绕弯子、也没有很深的心机，沟通起来成本很低。

这要换个人可不一样了。

新来的人不懂陆长歌、也不懂露芒，带着过去的旧思维提出一堆建议，到时候是听他的，还是听陆长歌的？

这不眼巴前的投资人许慧雅就是呀，都自认聪明，都有很多想法，都想把自己的想法变成陆长歌的想法，然后变成露芒公司的做法。

当老板，有一个很重要的能力，就是要学会说不。

这一点其实比想象中要难，也只有真正当过领导的人才会体会到，根本原因是你手里握有的资源很多，所以许多人都想通过你使用那些资源，然后达到对自己有利的目的。

不过，陈小荷换不得，一些中层干部，陆长歌倒是同意的。

这个许慧雅也真是有本事，她甚至从凡客挖来了两个人，一个是做供应链管理的，一个是负责快时尚概念的服装设计的。

陆长歌留下了其中一个，那个负责供应链管理的直接拒绝了，凡客的供应链都管成一团浆糊了，还是离远点比较好。

许慧雅也在不长的接触时间里了解到了陆长歌的管理风格，其实总结起来就一个词，强势。

譬如，明明是业务极扩张的时候，但露芒公司陈小荷在干什么？在严格抓sku规模的扩张度，坚决不允许无底线的上量。

还有不少人提出过自建物流的建议，但陆老板一个no说下来，能很长时间听不到动静。

这只是一件事，另外的诸如供应商管理、货款支付等等，露芒公司的自我要求都非常严格。

这其实也是他们选择投资的原因之一，因为陆长歌作为一个很年轻的创业者，竟对于公司的各种管理有远他们预计的认识。

事实上，露芒公司在内部管理、人事考核选拔、产品规划营销等方面都有清晰的规范，尤其在和另外一家竞争对手凡客相比时，露芒公司尽管规模小，但明显精悍很多。

当然了，与这种强势的创业者交涉起来难度也更大，因为他真的太自信，不会因为外人有什么想法而轻易改变自己经营公司的思路。

陆长歌也没有想到，他的投资人竟然给他搭上了一个后世名人的线，便是那位姓刘的强悍的电商人。

至于为什么引荐，他也问了个明白，就是物流。

“虽然你一直老神在在、胸有成竹，对公司管理也颇有心得，不过物流这个环节确实不在你的手上……”

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