盖世文学

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第51章 三不主义4（第1页）

其实谁也不傻。

任朝辉的小心机，大家也都早已看出来了。明摆着，这个事情，任朝辉不想承担任何责任。

这也难怪，他本来就是牛总的绝对心腹，又在核心部门、核心位置。而这几位退下来的经理都是跟牛总势不两立。也正是这几个经理的热搜视频，直接导致了牛总这一次的受挫。

牛总恨得牙齿痒痒。

但又没有别的反制办法，硬干不行，现在只能采取绥靖政策了。

这个弯拐得有点大。

牛总脸上有些挂不住，也就不愿意来主持这个讨论会，而全权委托任朝辉。

任朝晖也极力想撇清跟这个办法的关系。所以，他才破天荒把司马亮带到会场，口口声声说是司马亮自己搞出来的，他们部门并没有开会讨论。

这就等于直接告诉大家了，这个办法我没有参与，是具体负责的人搞出来的。究竟可行不可行？要看大伙的意见。

不过，大家倒觉得，牛总不参与这个管理办法的讨论，其实是对的。有他在场，有些话可能司马亮不好说，其他的人也不好说。

投鼠忌器啊。

如果能通过，那他顺坡下驴；通不过，他也可以推脱责任。

只是，大家也明白，司马亮作为一个小干事，他即便是能想到这些办法，也不敢明目张胆地拿出来。

任朝辉之所以能主持讨论，那也说明，至少在某种程度上，这个办法的出笼，牛总也是默许了的。

而司马亮，在这一次人事调整中，并没有受益，反而是受害的成分多。所以，天然上，司马亮对这几位经理是有同情感的。

从这个办法就可以看出来。

当然，大伙对其中的职务工资反响最大。倒也不是觉得，这几位经理就绝对不应该再拿职务工资，而确确实实是从自己的小利益出。

生怕他们少拿了。

现在司马亮作为起草人，他要把一些情况解释一下，其实就是为自己出台的办法进行辩护，也正常。

因为从会议开始到现在，都是与会者表意见。赞成的言简意赅，反对的态度激烈。从公平的角度，也应该让起草人表意见了。

大家的目光投向司马亮。

司马亮也感到了压力，因为在座的任何一位，都比自己的职务高、经历多。更何况，他本来就不应该坐在这里。

而现在有这样一个机会，他可以充分阐述自己的意见。而他自己的意见，对这一个办法能否顺利通过，也起着很大的作用。

也不是必须过关。

而是因为自己是起草人，如果通不过，自己脸上不好看是对自己思考的一种否定。

所以司马亮就站起来。

刚要言，就有公司领导中做了一个手势。说到“咱们这是司务会议，大家言都是坐着，所以你也不用站着。”

司马亮赶紧坐下，然后说，“职务工资，是现在很流行的一种薪酬办法。顾名思义，职务工资，就是跟职务相联系的工资。”

“社会主义的分配原则是各尽所能，按劳分配。从这一点上说，公司经理这个职务，代表了经理们对一个部门及所管理的业务工作负全责。”

“责任大，劳动强度也大，所以要拿到更多的报酬。如果不担任这个职务了，当然工资也应该取消。”

“但是实际上，我们的职务工资不是一成不变的，而是根据公司的效益挂钩的。”

“而刚开始制定职务工资标准的时候，对经理们的劳动强度，工作责任，并没有进行精细的测算和挂钩。从理论上来说，每一个部门经理所承担的任务是不同的，工作量也是不同的。所以经理们之间的薪酬也应该有所差别。”

“事实上，在我们公司，部门经理的职务工资都是一样的。这说明什么呢？说明职务工资，在特定的人群中，其实也是执行的平均主义政策。”

“我们的效益，是以年为单位进行计算的。但我们经理的职务工资，却不是每年都变化的。”

“这实际上反映的是，经理们拿的的是过往劳动的薪酬。”

“而且他这个过往劳动，最常见的情况，就是职务工资往往不能正确反映他过往的劳动付出。比如，他创造了价值，而他取得的薪酬，比价值要低很多。”

“他付出的劳动，他得到的薪酬，是有一个比例关系的，一般情况下薪酬要少于付出，这也就是我们公司能有利润的重要原因。”

“从这个角度上说，经理们拿到的职务公司工资，既是他当下劳动付出的回报，也包括了过往劳动的补偿。”

“这就好比在职的时候，我们拿到了工资。退休不做工作了，仍然有退休金。这个退休金，是对你过往劳动的补偿。”

“当然这个例子不尽合适，因为退休金有一部分还有自己交的养老金。但道理是一样的。”

“如果部门经理违法犯罪，按国家规定，那你不仅职务工资拿不到了，即便是普通工资也拿不到。但这种情况，所占比例甚低。”

“我们制定政策，不考虑个别情况，而是主要考虑大多数情况下的问题。”

司马亮的解释，虽然比较专业，而口头表达也不一定准确，因为属于即兴言，所以也有不周延的地方。

但是在座的都听明白了。

尤其是年龄稍长的经理们，感慨尤深。他们听完之后，争先恐后言，你一言我一语，都表示赞成管理办法。

其他的人，第一次听到过往劳动回报这个概念，感到既新鲜，又有道理，没有理由再提反对意见。

管理办法通过了。

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