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姬经理说完,张经理很快拿出自己的手机看了一眼,然后说道,“咱们不要再说了,再说司马亮就有同谋之嫌了。”
“虽然不能排除别人这么想,但咱们自己内心,应该有一个坚守,应该划一条界线。咱们其实是已经定了的事,只是正好司马亮来了,不告知一声,将来万一对司马亮不好,他连点思想准备都没有。”
“所以这一点,也请司马原谅。现在他们的座谈会已经结束了,咱们正好趁热打铁,去见上级公司的领导。”
除司马亮之外的其余几个人,其实已经等了很久了。他们已经有太长时间没有过这样的聚集了。现在好容易有这么一个机会,就像嘶鸣着急于奔赴战场的战马,现在听到张经理一声令下,马上唰的一下站了起来,相跟着出了小会议室。
留下孤零零的司马亮一个人。
其实,司马亮的思绪,已经很难集中了。这个事情来得突然,他一点思想准备都没有。而且真像张经理说的那样,之前他们几位,也没有把自己的想法,提前泄露给司马亮。
司马亮也是到了小会议室,得知了他们的计划,才开始思考这个事情。但现在箭已经射出去了,事情结果好与坏,利与弊,都不是司马亮所能控制的了。
他只能接受结局。
司马亮也只好回到自己的工位,默默地坐着。有一搭没一搭的跟同事们聊着闲天。
然后打开自己的工作电脑,想从动态里面找到上级公司召开座谈会的情况。但很快他就失望了,动态并没有这方面的信息。
其实再想一想也正常。
参加座谈会的,即便有经理一级的参加,由于算是集体活动,一般动态不反应。而一般人参加,不管是什么活动。都不会在状态栏里反映出来的。
但是,由于张经理他们提前透露了他们的计划,由于牵涉到司马亮,司马亮虽然有各种分析,各种推测各种判断,但终究是根据常识而做出的。
究竟会是什么结局?他不知道。也就是说存在着巨大的不确定性。
在不确定性面前,他本人显得无能为力。越是无能为力,他就越焦虑,但是又不能跟同事们分享,更不能求助于同事。
司马亮只好拿出手机,漫无目的地刷着。一个上午,很快就过去了。
司马亮再一次来到小会议室的时候,小会议室早已是人去人空,不见那几个人的踪影。
按常理来说,他们几个很长时间聚集到一块,正值饭点,很有可能出去小聚了。
他们找上级公司反映情况,推荐人选,上级领导并不会马上就做出任何承诺。所以他们也没有什么情况,需要反馈。
想到这里,司马亮对自己的焦虑感到羞愧。所以他强迫自己冷静下来,不要再有这种患得患失的想法。
事情已经生了,事情并不受自己的控制,自己事前也没有预设,始终也没有任何影响力可使用。所以对于事情的结局,只能是听天由命。
既然如此,那就不要再聚焦在这一件事情上了。于是司马亮就把手机放回衣兜,从工位上拿出一本企业管理的书来,认真地看了起来。
没过几天,他就看到了上级公司关于提前解除牛总处分的决定。
这种决定有自己的格式,行文简洁扼要明确,一切都合乎规定,合乎程序。
张经理他们的反馈,一点消息都没有。司马亮也知道,牵涉到人的问题,是最复杂的问题,是需要一个过程的。
尽管他相信张经理他们几个的推荐,在上级公司那里是有一定影响力的,尤其是在牛总解除处分这个关键时刻,是很容易妥协折衷的。
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