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第二十四章 保留工资（第6页）

王科长领着人劳科的同事们来到小会议室，厂办主任李明伟和一些办事员也都到了。一点半，厂里的几位领导都6续进来坐在主席台。

李道斌在武斌文边轻声介绍：“中间坐着的是咱们厂的一把手梁为民梁书计，左边是厂长方文涛、副厂长杨成和副厂长林锦鸿，右边是副书计吴泽凯、工会主任曾俊仁和妇联主任陈丹。”

梁书计先把部里的批示读了一下，接着说道：“那些技工大师傅都是工人介级，总不能翻身做了主人，生活水平还下降了吧。只是他们的月薪确实高出了咱们定的‘八级工资制度’太多，大家有什么想法，都说说吧。”

作为文科生，武斌文还是了解一些这个时期的事儿，他知道这种情况也并不少见，在五六年“公乛私合营”之后，全国推行“八级工资制度”，有很多工人工资比规定的要高。

后来中枢对此了文件，规定“在这次工资改革中，少数职工现行工资高于新定工资标准的部分，应该予以保留”。这就是所谓的“保留工资”。

记得后世有一篇这方面的报道，对浙省和沪市的一部分企业一百六十多万职工的调查，有保留工资的就有十四万来人。

这十四万人中，一般职工保留十至二十元的工资，而老技师、旧技术人员、旧职员和原工厂主的亲信，他们的工资保留的很多，有些人实领工资过了相关规定工资标准的好几倍。

至于文艺界有着高保留工资的更是不少，戏剧名角保留工资达到千元的都有几十人，像梅大师的月薪就有两千一百元，荀慧生、周信芳和马连良大师的月薪也都有一千七、八百元。

不过这会儿还没有这方面的规定，大家也不敢乱言，毕竟说这高工资该不该降都不好，虽说搞人事工作的就要不怕得罪人，但这可是很可能涉及立场问题的事儿，可不敢乱说话。

至于武斌文一个新人，更不可能言表态了。实际他自己也有一小部分工资属于是保留工资，不过好在他这个保留工资属于有明文规定的，倒不在这次讨论范围之内。

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以前正府派干部来接管轧钢厂时，还是实行供给制，那些派来的谠内干部按级别不同，伙食分为小灶、中灶和大灶供应，厂领导和副处级以干部吃小灶，副科级以干部吃中灶，一般干部吃大灶。

后来企业干部工资改革，供给制统一改为了薪金制，二食堂也就不再分大灶小灶了，就只供应大锅菜，而且不像以前做三餐，现在只供应中午一餐。

不过二食堂毕竟是供应干部用餐的，大锅菜的油水还是比其他食堂要足，并且对外的接待餐也是安排在这个食堂做。

前两年跟白寡妇私奔的何大清原来就是二食堂的大厨，现在二食堂掌厨的是一位从大酒楼请来的老厨师董师傅。

武斌文领到的饭菜票就是二食堂的，他打了两个菜，一个大葱炒鸡蛋，还有个醋溜白菜，李道斌则只打了份白菜炖豆腐，里面有少许猪油渣，算是个半荤菜吧。

把盛菜的饭盒推到两人中间，武斌文说道：“来，李哥，一起吃吧。”

李道斌也不矫情，他老婆孩子一大家子，挣钱的就他一个，所以中午一般就吃个半荤，满食堂像他这样情况的多了去，也没啥不好意思，便将自己打的白菜炖豆腐也推过来：“行呀，一起吧，我今天就沾你的光了。”

虽是大锅菜，不过味道还是很不错的。武斌文他们吃过饭后，在办公室趴着小憩了一会儿，还不到一点半，王科长就接到厂办的电话通知，让他们去小会议室开会。

轧钢厂作为基础重工业企业，是不可能掌握在私人手中的，因此在没收了轧钢厂官僚资本的股份后，正府就派出了管理干部，同时还兼并了不少的中小钢铁厂，属于最早的“公乛私合营”企业。

在学习东北经验，实施“八级工制度”后，却现了不少问题。

先国家这时还没正式建立和推行八级工资制度，红星轧钢厂是在东北经验的基础，根据京城的实际情况进行了调整，并且将调整的方案报部里，现在是部里已经批复了。

涉及到“公乛私合营”后现的一些问题，部里要求红星轧钢厂调整方案。第一就是各个厂兼并后，那些镇厂的技工大师傅工资远高于八级工资制度的顶格工资，而且还都各不相同。

其中娄家作为股东的老轧钢厂三个镇厂技工大师傅，炉前大师傅梁大山的月钱最高，有两百四十块；钳工技师王昌盛师傅和锻工金万银师傅也有二百块出头，其他兼并过来的中小厂子，也各有各的镇厂师傅，都是原来的工厂主高薪聘请的。

现在红星轧钢厂有十几个大师傅，他们的工资都高出“八级工资制度”的最高标准，而且还高出不少，金额更是不统一，都是以前那些工厂主跟大师傅们谈定的。

另外还厂里有些人的工资也高出“八级工资制度”的标准，基本都是原来那些个工厂主和股东们的亲友和亲信，如兼并过来的大荣铁厂原财务科长陈涛，月薪高达八百二十五元，比伟大导师都要高一倍。

还有兼并过来的大成工厂看门的朱杰尔，月工资竟然都有三百二十元；另一个二十四级的办事员杨硌，标准工资四十三元，可是他却拿四百元（这些都是真实存在的，不过这里将地点和人名稍微改动了一点）。

原本红星轧钢厂的领导班子报去的方案就是一刀切，就按照新制定的“八级工资制度”调整这些高级技工的工资，但这个方案被部里给打回来了，要求厂里针对这个问题重新拿出解决方案，下午梁书计召开的会就是谈这个问题。

王科长领着人劳科的同事们来到小会议室，厂办主任李明伟和一些办事员也都到了。一点半，厂里的几位领导都6续进来坐在主席台。

李道斌在武斌文边轻声介绍：“中间坐着的是咱们厂的一把手梁为民梁书计，左边是厂长方文涛、副厂长杨成和副厂长林锦鸿，右边是副书计吴泽凯、工会主任曾俊仁和妇联主任陈丹。”

梁书计先把部里的批示读了一下，接着说道：“那些技工大师傅都是工人介级，总不能翻身做了主人，生活水平还下降了吧。只是他们的月薪确实高出了咱们定的‘八级工资制度’太多，大家有什么想法，都说说吧。”

作为文科生，武斌文还是了解一些这个时期的事儿，他知道这种情况也并不少见，在五六年“公乛私合营”之后，全国推行“八级工资制度”，有很多工人工资比规定的要高。

后来中枢对此了文件，规定“在这次工资改革中，少数职工现行工资高于新定工资标准的部分，应该予以保留”。这就是所谓的“保留工资”。

记得后世有一篇这方面的报道，对浙省和沪市的一部分企业一百六十多万职工的调查，有保留工资的就有十四万来人。

这十四万人中，一般职工保留十至二十元的工资，而老技师、旧技术人员、旧职员和原工厂主的亲信，他们的工资保留的很多，有些人实领工资过了相关规定工资标准的好几倍。

至于文艺界有着高保留工资的更是不少，戏剧名角保留工资达到千元的都有几十人，像梅大师的月薪就有两千一百元，荀慧生、周信芳和马连良大师的月薪也都有一千七、八百元。

不过这会儿还没有这方面的规定，大家也不敢乱言，毕竟说这高工资该不该降都不好，虽说搞人事工作的就要不怕得罪人，但这可是很可能涉及立场问题的事儿，可不敢乱说话。

至于武斌文一个新人，更不可能言表态了。实际他自己也有一小部分工资属于是保留工资，不过好在他这个保留工资属于有明文规定的，倒不在这次讨论范围之内。

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