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第66章 员工自然有员工的考量求追读（第1页）

人事部的会议室中，张蓉感觉自己脸都笑僵了。

对话进行的非常艰难。

她问：“你们是工作中有什么不顺心的地方吗”

对面就直接回答：“是的，很不顺心。”

“那么，是哪里不顺心呢可以说出来，也许我能帮忙解决。”

“胡荣完全不懂vr游戏制作，只会瞎指挥，搞出一堆烂摊子，害得所有人跟着背锅。所有人辛苦一整年的工作成果，全被他给祸害了，他还有脸在那里指手画脚，指责这个指责那个，纯粹是老鼠屎，看到就让人恶心。”

“这……”张蓉心里想，你这说的也太直接了，大家都是打工人，一般来说就算离职也不至于这么撕破脸吧。

“可以帮忙解决吗”樊瑞才不管什么撕不撕破脸的，就胡荣那张老臭脸，多看一眼都嫌烦。

张蓉陷入了沉默，她和胡荣是平级，真说起来，胡荣比她资历还更老一些，她能解决才怪了。

但是又不能直接让这些人离职，所以非常的煎熬。

好在，赵玉诚和胡荣终于推门走了进来。

张蓉立刻解脱似的站起身来，“老板。”

赵玉诚大步走进来，环视了一圈在座的员工，一时之间没有开口。

几个员工下意识的错开了视线，但樊瑞毫不退缩的跟他对视。

这让他感到不快，但没有多说什么，开门见山的问道：“为什么要离职”

樊瑞已经下定了决心要走，所以一点都跟他不客气，“为什么秦松云离职之后，胡荣这个完全没有接触过《烈焰》系列制作的人，空降过来当领导”

赵玉诚皱眉，“公司自然有公司的安排。”

樊瑞毫不客气的顶回去，“那员工离职自然也有员工的考量。”

赵玉诚压下心中升腾的火气，“公司现在正面临挑战，你们这时候要离开，岂不是临阵脱逃就算要走，也先做完手上的d1c，度过了这个难关再走吧”

“公司面临的挑战，难道不是胡荣搞出来的吗既然是胡总策划搞出来的问题，当然由胡总策划解决，胡总策划既是公司的总策划，又是《烈焰3》的主策划，想必带着团队跨过难关不成问题。”

樊瑞话里话外都带着刺，不仅听得对面的赵玉诚脸色难看，边上的胡荣也早就脸色铁青，要不是赵玉诚在这里，早就站起来开骂了。

尽管赵玉诚此刻心里也在大骂胡荣不干人事，尽给他添麻烦，但并没有直接出言斥责，现在不是泄怒气，制造更多矛盾的时候。

“不管怎么说，公司培养了你们这么多年，总不能在这么关键的时候，就甩手不干吧”

这话说出口，几个要离职的员工，也露出了愧疚了的神色。

“你是想说我们忘恩负义吧”樊瑞直接挑明他的意图，“公司的培养难道我们这些年不是在努力工作给公司创造利润，而是公司在白养着我们吗”

赵玉诚张口还想说什么，但是樊瑞直接打断了他：“《烈焰》系列给公司创造了多少利润我们得到的报酬占其中的多少需要计算一下吗我们付出劳动，创造价值，得到回报，这是公平的交易行为，谁也不欠谁的！道德绑架也就骗骗刚进社会的天真学生，你看我很蠢吗”

“没有公司提供的平台和机会，你们哪有现在的能力！现在吃饱饭就要砸锅了吗！”

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