盖世文学

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第198章（第1页）

说她天生贱命，这么好的糖，就不该给她吃。

她果然一颗也没有吃到，全部进了弟弟的肚子，那时候葛煜还是个被惯坏了的男孩子，脑子里没有什么复杂的想法，妈妈把糖给他，他只会觉得高兴，并且用最快的速度全部吃光。

这样的事情其实还发生过许多回，有一颗名叫“你不配拥有好东西”的种子，就这样被种在了她的心里，扎下了根。

但她又很聪明，很早就拥有了很强的独立思维能力，她的心里是清楚的，这一切都是妈妈的错，而她没有做错任何事，她并不需要为此感到羞愧。

她用理智构建了一个强大的、独立的人格，但内心的那颗种子还是不讲道理地悄悄长大了。

在她树立每一个目标的时候，在她获得很好的机会的时候，在她的人生经历美好的时候。

不期然地跳出来，告诉她，你不配拥有那么好的东西。

她那么清醒，那么努力，但又那么悲观。

她已经做好了接受所有最坏结果的准备，但这一刻，葛玥忽然发现，来自唐允信的否定，好像还是没有那么容易接受。

为什么呢？

明明白天的时候唐允信还那么高兴，给她订花庆祝。

唐允信没有发现她突然的僵硬和沉默，依然是那副洗完澡后松弛的姿态。

他低声分析：“这家公司我查了一下，创始人是一个富二代，他的家族企业是做渔业的，跟你们现在的行业可以说是八竿子打不着，而他创立这家公司，也仅仅是玩票性质，这家公司目前还没有实现盈利，所有的资金都来自他们老板，以及老板家里人的资助。可能几百万，甚至上千万，对他们来说都不算什么，可以当做试错成本来玩，但是一旦他们不想玩了，认为投产比无法说服他们，或者干脆就是对这一行业失去了兴趣，那么他们随时可能撤资，而到时候，这家公司里，因为那些听起来很美好、很光明的愿景而走到一起的年轻人们，该何去何从？”

葛玥下意识道：“他们的东西可以实现盈利。”

“嗯，是可以，但不是现在，”唐允信语气平静道，“这家公司的方向我了解了一下，或许你也能发现，他们做的方向，其实更适合一线准一线城市里的上班族，咱们这边不管是经济水平还是生活节奏，其实并不适合他们发展，而在一线城市里，他们这样方向的公司，又多不胜数，就目前他们推出的业务和产品来看，其实并没有什么具有核心竞争力的东西在。”

葛玥张了张嘴，想要反驳，但是发现反驳不了，事实上从官网上了解的资料来看，她也能判断出，其实这家公司最亮眼的地方，写在愿景里，而那需要耗费相当长的时间和相当体量的资金投入，才能达到。

“但事实上，这些东西跟我关系也不算大不是吗？”葛玥深深吸了一口气，思考了一会儿反驳道，“我的工作是做医疗方面的内容把控，公司方向这么重大的问题其实轮不到我操心不是吗？我目前的需求就是一份让我有踏实感的工作，我不能再这样无头苍蝇一般在求职市场乱转了，我从医院转行到市场，又是现在这个尴尬的年纪，我知道我的第一份工作不会太好，我也想进那些靠谱的大厂，但是人家看见我的年龄直接把我拒了，我连面试的机会都不能得到。”

唐允信沉默良久：“你说的对。”

葛玥心里忍不住舒了一口气，就好像说服了唐允信，就说服了自己，自己的境况还没有那么糟糕一样。

“那就从普通员工的角度来谈谈。”然而唐允信并没有打算放弃。

葛玥心里一突，蓦地泛起怒气来。

但唐允信浑然不觉：“这家单位在一年内，一共有三桩劳动仲裁案，理由都是无故被辞，且不给赔偿金。”

“其中一个员工有记录微博的习惯，我找到了她的账号，看到她有关被开除的那几条微博，大概能拼出的理由是，她因为追求老板，被老板亲自开除，并且从另外几条可以看出，她的同事关系很不好，所有人都对她追求老板这件事抱一种看笑话的心思。”

唐允信叹了口气：“你知道，这意味着什么吗？”

葛玥被突如其来的八卦扰乱了情绪，茫然道：“意味着那个老板还挺有个人魅力？”

唐允信无语，好一会儿才道：“这意味着，这家公司没有一个完善的奖惩制度，在录用和开除员工的问题上，领导人把自己的喜好情绪带了进去。简单来说，假如他们的领导人觉得一个员工和他合拍，那员工就会得到重用，假如觉得不合拍，那甚至连一个合理的开除借口都没有。”

“这种制度不完善的公司，或许确实氛围好，自由度高，大家关系融洽，但另一方面，也意味着员工得不到应有的保障。”

“你也说了，面试你的人，一直在跟你强调，公司虽然加班多，但是加班福利好，然而事实上，这些所谓的福利，是在压榨员工的个人空间。公司氛围好，同事关系融洽，这是因为公司加班太多，员工缺乏个人空间，所以交朋友乃至找对象，都只能从同事中找。”

“而从法律角度来讲，一个正常的、健康的、稳定的公司，绝不应该是这样的，同事之间除了工作时间不应该有别的交集，即便有，也只是个别人因为性格相投而进一步相处，而不是大家其乐融融济济一堂。公司应该遵循八小时工作制，让员工在工作时间尽可能地完成工作，而不是压榨员工的下班时间去继续做事，即便因为一些原因需要加班，那应该按照正常加班工资来计算，而不应该用餐补、聚餐、娱乐之类的活动代替。”

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