盖世文学

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第41章（第1页）

招聘官不喜欢招能力强的人，还有一个原因，就是害怕被替代。

李莹无所谓的笑了笑：“都是刚出校园的毛孩子，能闹出什么大事。如果她很努力，现在公司也有招聘主管的位置，可以满足她。农村来的孩子，心眼不会太坏，你放心吧。”

李莹说完便不再理会，埋头认真工作。

直到女孩走了，李莹才看着窗外若有所思，她录用陈知夏，并不是因为陈知夏说得有多完美，孩子终究是孩子，对职场老人来说道行还不够，一切都是因为，她曾经失败过的岁月，在陈知夏身上看到了影子。

作为上级，更喜欢用同类人。

第19章

第一天上班，陈知夏带齐了入职资料、水杯、笔记本和笔就来到公司报道，好在前一天做了功课，她来得不早不晚，只是提前两分钟到。

如果入职来得太早，人事还在路上，她得在门口蹲半天，也会让迟到的人事感到愧疚。人事有时候可能还没来得及吃早餐，到了公司看到新人报道，要急急忙忙的开门，又要招呼接待，还顾不上果腹。

这么做之后，没准休息时间会去跟其它同事吐槽“嗨，入职太早，搞得我早餐都没吃上”。

遇见脾气差的人事，可能直接就把新人丢在一边。有点良心的丢一两个小时还会管一下，冷漠一点的一丢就是一上午。新人坐在公司大厅沙发坐了一上午的事也没少有。

自然有一些新人为了省麻烦，就选择晚到。

这自然是不行的，第一天报道就迟到，很容易留下刻板印象。以后被人打小报告，不得分分就能脑补你迟到的画面了？

陈知夏到公司的时候，人事刚到公司没几分钟，门也打开了，人也刚刚吃完早餐。

人事看到刚到的陈知夏，有了足够空闲的时间，立马热情的招呼：“您好，你是来报道的陈知夏吗，我叫珍珍，我是人事部的，负责接待你的。你先到沙发上坐会，我去给你打印入职资料。”

珍珍是一个不太高，看起来二十五岁左右，皮肤有点黝黑的女生，面相纯朴，务实。

在面试的时候，李莹就跟陈知夏提过这个事“公司是品牌空调销售连锁店，这几年生意不是很好，所以人事部人员架构就二三个人，也就我，还有一个人事专员，加上你一个招聘专员。”

珍珍刚准备去打印，陈知夏喊住了她：“姐，不麻烦你了，我带来了。”

新人初来乍到没有任何人脉基础，不管见谁先尊称一声前辈，低点头不是为了委屈自己，而是能更快杀出重围。

“你带来了？”

珍珍解释了一下：“我是要给你打印面试表的，不是你的资料。”

陈知夏将一沓资料双手递给珍珍：“所有的资料我都提前准备好了。”

珍珍顺势接过资料，看到填满字的应聘登记表有些惊诧。

多数新人报道都是简单带点毕业证、身份证就完了，剩下的资料还要等人事一件一件的问才给。

而陈知夏实在是太细节了。

入职资料准备得齐全又整齐，第一页放了应聘登记表（还贴了形象照），第二页放了电子版完整版简历，第三页放个人身份证复印件，第四页放学力证书复印件，第五页放职业体检报告。

可以说，材料准备得非常完美。

小细节更得人心。

李莹跟陈知夏说过，会让珍珍带着她上手，她以后就是她师傅了。帮她省点事，她也舍得不掏些“秘籍”出来。

陈知夏再次席卷而来，想要的并不仅是如此。而是，步步为营，犹如棋局战术。

兵有兵的位置，能把杂事做得与众不同，也是一种优秀。

如陈知夏所料，珍珍更积极了，拿着这份资料快速的去李莹办公室。

陈知夏还没工位，还坐在大厅中，假装喝水逛逛，稍微调整一下角度，就可以清晰的看到珍珍和李莹的一举一动。

珍珍谨慎的站在李莹的办公桌前，恭敬的地上资料：“姐，陈知夏的入职手续我办完了。”

李莹也是刚到公司慢悠悠吃完早餐，看也没看：“先放着。”

随后用湿纸巾擦了擦手指，慵懒的靠在皮椅上，随意的拎起资料一张一张的看，每一页纸李莹都看了很久，才翻到下一页。

看完最后一页笑了笑：“珍珍，你效率不错，今天这么快就办完入职手续了？”

珍珍如实的说：“是陈知夏备好的资料。”

李莹再次看了一眼简历，看着填写工整的字，露出了满意的微笑。快速的签了字，然后递给珍珍：“拿去给李总签字，弄好了存档。”

李总就是公司的老板也是公司的总经理。

招聘新员工涉及人力成本，小公司体系并不复杂，多数是要让老板签字确认工资。

陈知夏看到李莹笑的那一瞬间，满意的转身喝了一口水，珍珍也抱着资料往总经理办公室跑去。

老板签字是最关键的一步。

老板为了尊重经理一般不敢直接了解基层情况，只能偷偷看入职资料了解新苗子质量。一份好的资料决定了对她的第一印象，也决定了她以后的发展机会。

老板的印象决定了同事对她的态度。

果然，珍珍进了老板办公室，过了很久很久才出来，脸上带着收获的笑意。

陈知夏知道自己的第一步棋盘已经吃了个“炮”。

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