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第八十三章 新的任务节目组可真是及时雨（第1页）

第八十三章新的任务，节目组可真是及时雨。

“叮，一个月内将公司员工整体好感度提升至7o%”

“完成任务奖励五亿现金，世界顶级智商。”

新任务，系统居然又布了新任务。

可还真是无缝连接呀！

李小婉苦笑一声，觉得系统的任务布的，实在是太过于频繁了。

这不，自己都还没休息够呢，任务就又来了。

李小婉随后查看了一番，现学生的好感度已经，融入到了原本的员工里面。

此刻实习生员工，与老员工已经形成了一个整体。

也就是说，在这以后他们的配合默契，会达到一个很高的程度。

对于以后的工作，可谓是一个很大的提升。

接着，她打开好感度一栏。

现当下，公司的整体好感度。

已经从以前的4o%，提升至现在的55%。

学生的好感度，融入后给公司整体好感度，提升了15%。

研究了一番，李小婉也是彻底明白了一件事。

新员工入职，好高度都是一次新的开始。

而完成任务后，新员工的好感度又会融入到，公司的整体好感度中。

看来，我之前的想法是对的。

没有接那些单子，也是一个明智的选择。

不过，接下来要如何提升好感度呢？

而今，系统布的新任务，就是将公司的整体好感度，提升高15%。

别看只是15%，李小婉知道这很难。

提升好感度，在初期或许很简单。

但是随着好高度的升高，提升的难度也随之提升。

可能一开始只要奖励，员工几百块就能提升5%。

但是现在这种方式已经没有，任何作用了。

哪怕是奖励几万，提升的高度都是微乎其微了。

所以说，接下来提升着15%好感度的难度，不是一般的大。

正在李小婉苦思冥想的时候，节目组演播室内新的任务也是，随之布。

芒果电视台，演播室内。

主持人盛装出席，专家同样在场。

只不过此时的专家，早就没有了当初那一副，指点江山的自信。

反而脸上多了一丝，挥之不去的阴霾。

毕竟，因为一个选手屡次受挫，对于平日里高高在上的专家而言。

是一个不少的大家，尤其是他们现在的建议。

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