盖世文学

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第5章（第1页）

听筒里响起叮叮咚咚的声音，是梁觅在穿高跟鞋，“不过这事儿我们总裁办加班就算了，你们市场部怎么也跟着凑热闹？”“我们老苟那个风格，你又不是不知道。”业务水平不见得有多高，阿谀奉承却是一把好手。两人在电话里吐槽周末加班和各自领导，直到梁觅那边因为新的电话进来而被迫中断。喻橙折返回自己的位置，斜对面的那一桌已经空了。咖啡店距离公司不到一公里，喻橙没打算马上就过去，先将填好的命名表交给店员，又研究了一会儿这次命名活动的海报和宣传单，才收拾东西离开。赶到公司的时候距离五点还差六分钟，整个市场二部基本已经全员到齐，一部的工位却空着一大片。二部总监苟明伟正在工位区口若悬河地讲话，同事冲喻橙眨眨眼，递给她一个自求多福的眼神。果不其然，苟明伟转过头，看见喻橙，第一个反应就是皱眉，继而抬手看表。喻橙扬起笑，“明哥，下午好。”“下次早点到，作为团队带头人，工作要积极，不能这么自由散漫。”“好的呢，没想到周末还这么堵，我下次搭地铁。”喻橙两句话糊弄过去，将包包放在桌上，看到梁觅第一时间发来的密报。梁觅：【我知道你们部门为什么今天加班了】梁觅：【除了总裁调令，总部还任命了一个副总裁兼o】o——首席市场官，喻橙所在市场部的顶头上司。“还在玩手机。”苟明伟面无表情地立在喻橙的工位旁，敲了敲隔板，“带上活动方案，跟我过来一下。”喻橙手上的方案是京云科技年底的品牌宣传活动，面向服务型机器人领域，也是市场二部负责的板块。二部下设三个小组，喻橙是a组组长，三个小组原本是各有方向和分工，去年苟明伟出去培训了一圈，回来后就开始在二部推行狼性文化，各小组彼此竞争，美其名曰促进团队协作，激发工作动力。喻橙不以为然，能激发工作动力的只有工资，其他都是领导的话术，红口白牙画大饼。跟着苟明伟走进办公室，喻橙规规矩矩坐到对面，苟明伟浏览起活动方案，然后开始皱眉，紧接着摇头，最后终于抬起眼。“是方案还有什么问题吗？”喻橙一颗心悬起。方案是小组所有人开了无数次讨论会，熬了许多个大夜才敲定的，明天就要在部门例会上做正式陈述。“方案做得不错，不过——”苟明伟咂咂嘴，“这个标题的字体还不够醒目，格式还要再调整一下。你看这个段落，用句号显然更合适。”“……”还以为他会提出什么有建设性的建议，没想到却是字体和格式。喻橙不想在这个节骨眼上和苟明伟争论标点符号的问题，更何况年底的竞聘，她想要竞争经理的位置，还需要苟明伟的推荐和打分。“好的明哥，我等下就去改。”苟明伟点点头，合上方案，“小喻啊，你还记得我当时为什么让你当组长吗？”喻橙差点没接上这个脑回路，但转瞬就明白，对方哪里是想和她讨论方案，分明是另有话说。对面的男人已经把手肘撑在桌上，十指交扣，摆出一副松弛又平易近人的谈话态度。“其实吧，当时我有更好的人选，但最后为什么还是定了让你带团队？”苟明伟微顿，似是在让喻橙自己思考。但也不等喻橙回答，他又自顾道，“小喻，当了你两年多的领导，你的工作能力我是看得到的，所以一直希望你能拼一把，借着咱们部门这么优秀的平台，快速成长起来。”喻橙没接话，这样的论调她早就不是第一次听了。对方还在稳定输出，“你在这个组长的位置上也快一年了吧，应该也有一些自己的心得和体会。这带团队呢，和自己单枪匹马做事不一样，不是你把事情做完做好就可以了，你要有一套自己的方法论，要有体系化思考的能力，要有衔接上下的意识。”喻橙正在思考是不是应该看一下今天的黄历，不然怎么解释继相亲对象后，她又要浪费时间接受领导的pua。苟明伟这通谈话整整持续了二十分钟，直到总裁办的一通电话打过来，说贺总并没有打算今天过来。苟明伟原本得意洋洋的眉眼一下子垮下来。这却解救了喻橙。从苟明伟办公室出来的时候，喻橙只觉血槽已空，这可比和奇葩男相亲累太多了。相亲不高兴，她还可以甩脸走人，听领导讲废话，不但要态度端正，还要提供情绪价值，偶尔还要强行互动。

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