盖世文学

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第99章 化解同僚刁难（第1页）

1926年11月中旬的广州，秘密情报组组织科的办公室里，阳光斜斜地照在堆满文件的桌面上。

陈默刚结束武汉任务的前期筹备会议，回到工位就看到一份厚厚的学员名单放在桌角，旁边压着一张便签，是同僚黎涛的字迹：“陈中尉，戴先生要的‘军校进步倾向学员初步筛查名单’，辛苦你整理一下，下午三点前要汇报。”

陈默拿起名单，心里微微诧异——这类名单整理本该是黎涛的本职工作，他却突然转交过来，而且距离汇报只剩不到三小时，时间格外紧张。

他没多想，翻开名单快浏览，越看眉头越紧：名单上标注的“进步倾向”学员，有近十位的籍贯、学号与档案记录不符，甚至有三人早已因“思想合格”解除监控，却仍被标为“重点关注”；更关键的是，几份标注“疑似参与学运”的记录，没有任何时间、地点佐证，只有潦草的“有人举报”四个字。

这不是疏忽，是故意的错误。陈默心里瞬间明白——黎涛这是在刁难他。

自武汉任务任命公布后，黎涛就一直情绪低落，他和陈默同期进入情报组，却始终在组织科做基础整理工作，而陈默不仅获得戴笠赏识，还成了武汉任务负责人，嫉妒之下，便想用这份错误名单让他出丑。

若陈默没现错误，按原名单汇报，戴笠定会因“信息不准确”斥责他；若他现错误却公开指出，又会落下“指责同僚”的名声。

陈默放下名单，抬头看向斜对面的黎涛——他正假装整理文件，眼角却时不时瞟过来，眼神里带着一丝挑衅和不安。

陈默没有立刻去找他对峙，而是从抽屉里拿出军校学员的原始档案，开始逐份核对。

时间一分一秒过去，办公室里只有笔尖划过纸张的“沙沙”声。

陈默先修正籍贯、学号等基础错误，将已解除监控的学员从“重点关注”改为“已排除”；再针对“疑似参与学运”的记录，查阅近期的学运监控日志，为有佐证的记录补充时间、地点，对没有佐证的“有人举报”，标注“待核实”；最后，他在名单末尾加了一张“修正说明”，详细列出修改的条目及依据，却没有提及“黎涛提供的名单有误”，只写了“结合原始档案及监控日志修正补充”。

下午两点五十分，陈默将整理好的名单放进文件袋，走到黎涛工位前，语气平淡：“黎兄，名单我整理好了，下午汇报要用，一起过去？”

黎涛愣了一下，显然没料到陈默会主动邀请他，他看着陈默手里的文件袋，眼神闪烁：“我……我还有点事，你先去吧。”

“一起走，”陈默笑了笑，拍了拍他的肩膀，“这份名单以你提供的原始资料为基础，汇报时也得有你在场，毕竟你对前期筛查更熟悉。”

这句话让黎涛浑身一僵，他没想到陈默不仅没揭穿他的错误，反而要在汇报时提及他的“功劳”。

他张了张嘴，想说什么，却最终只是点点头，拿起笔记本跟上。

汇报室里，戴笠坐在主位，老曾和几位科室负责人坐在两侧。

陈默将名单递过去，语气从容：“戴先生，这份进步倾向学员筛查名单，是以黎涛兄前期整理的原始资料为基础，结合学员档案和学运监控日志，修正了部分基础信息，补充了佐证材料，现在向您汇报。”

他没有直接念名单，而是先翻开“修正说明”：“先，有三位学员因前期监控未现异常，已解除关注，本次从重点名单中排除；其次，五位学员的籍贯、学号与档案不符，已修正；最后，两份‘疑似参与学运’的记录，因缺乏佐证，标注为‘待核实’，建议后续补充侦查。”

戴笠接过名单，快翻阅，看到修正说明和补充的佐证材料，满意地点点头：“做得细致，信息准确最重要，模糊不清的记录就该标‘待核实’，不能凭猜测下结论。”

他抬头看向黎涛，“黎涛，前期筛查做得不错，基础资料很全，后续可以多向陈默学学，整理时多核对，多补充。”

黎涛的脸瞬间涨得通红，羞愧地低下头：“是，戴先生，我以后一定注意。”

汇报结束后，黎涛主动拦住陈默，声音低沉：“陈中尉，对不起，那份名单……是我故意标错的。”

陈默停下脚步，语气平和：“没事，可能你整理时太忙，没注意核对。以后有需要帮忙的，随时找我。”

“不是忙，是我……”黎涛咬了咬牙，终于说出心里话，“我嫉妒你，同期进来，你却比我做得好，我不服气，就想让你出丑，没想到你不仅没怪我，还在戴先生面前提我……”

“我们是同僚，”陈默拍了拍他的肩膀，“武汉任务虽然我是负责人，但以后整理资料、筛查信息，还得靠你帮忙。情报组人少事多，互相帮衬才能把工作做好，没必要争来争去。”

黎涛眼眶微红，用力点头：“谢谢你，陈中尉！以后你放心，整理资料的事交给我，保证不会再出这种错！”

从那以后，黎涛不仅不再刁难陈默，反而成了他工作上的得力帮手。

整理资料时会提前核对三遍，筛查名单时会主动补充佐证材料，甚至在周凯试图打探武汉任务细节时，帮陈默打掩护：“陈中尉忙着筹备任务，哪有空管这些小事，你别总打扰他。”

陈默化解刁难的方式，也被其他同僚看在眼里。

老郑私下里说：“陈默这小子，不仅做事细致，格局还大，难怪戴先生看重他。”

林薇也在文件交接时，笑着说：“黎涛现在对你服服帖帖的，你这招‘借力捧人’比直接指责管用多了。”

陈默只是笑了笑——他知道，化解刁难的不是“手段”，而是“态度”：不揭穿对方的恶意，给人留余地；不独占功劳，懂得认可他人的付出；不纠结于小事，专注于工作本身。这种态度，既化解了矛盾，又赢得了认可，比任何激烈的对抗都有效。

11月底，组织科接到一项“军校学员档案数字化”的任务，涉及上千份档案，工作量极大。

戴笠问：“谁来负责？”黎涛第一个站起来：“戴先生，我来！陈中尉忙着武汉任务，我帮他分担！”

陈默看向李涛，眼神里带着感激。

黎涛回以一个坚定的眼神——这是同僚间的默契，也是彼此信任的开始。

晚上，陈默在加密笔记本上写下：1926年11月中旬，黎涛因嫉妒，故意提交错误学员名单刁难，企图让我汇报出错。现错误后，不动声色修正（补充佐证、标注待核实、写修正说明），汇报时特意提及“以黎涛原始资料为基础”，未揭穿其恶意。黎涛羞愧感激，主动道歉，后续成为工作帮手，主动分担任务。此次化解刁难，展现格局，赢得老郑、林薇等同僚认可，组内关系更融洽。

合上笔记本，陈默走到窗边，看着组织科办公室的灯火——黎涛还在加班整理档案，灯光下的身影格外认真。

他想起刚入职时，大家互相提防、彼此竞争的紧张氛围，再看看现在的默契配合，心里一阵温暖。

潜伏之路从来不是孤军奋战，即使在敌人的情报组里，也能通过真诚与格局，赢得同僚的信任与支持。这些看似平凡的同僚，或许不是战友，却能在关键时刻成为助力；这些看似琐碎的矛盾，或许不是危机，却能成为建立信任的契机。

他知道，武汉任务即将开始，未来还会遇到更多的刁难与挑战，但他已经有了应对的底气——不仅有自己的沉稳细致，还有同僚的认可与支持。

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