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第72章 物业公司招聘计划 封神榜的KPI化解读（第1页）

紫霄宫中，气氛凝重。

六大圣人的神念投影再次齐聚一堂。但这一次，他们没有了上次“摇滚大典”前的迷茫，每个人的脸上，都写满了凝重与……期待。

鸿钧道祖端坐于高台之上，他没有多余的废话，直接将那张散着无尽杀伐之气的封神榜，展现在了众人面前。

“此榜，名为‘封神榜’。”鸿钧的声音，恢复了往日的淡漠与威严，“乃是前辈钦定，为天庭‘物业公司’制定的……‘年度招聘计划书’！”

招聘计划书？！

六大圣人听到这个词，都是心头一震。他们立刻就想起了前辈之前关于“事业部”、“kpI”等一系列“大道真言”。

果然，前辈的布局，环环相扣，一脉相承！

鸿钧道祖看着众圣那“我又悟了”的表情，满意地点了点头，继续以“职场黑话”来解读这场即将到来的量劫。

“天庭，作为前辈钦点的‘物业公司’，自成立以来，组织架构不全，人员稀缺，导致‘管理效率’低下，世界‘运营’死板，缺乏‘活力’。此事，已经引起了‘最高领导’（前辈）的严重不满！”

“故而，前辈降下法旨，命我等共同启动这场名为‘封神’的‘大型集团内部招聘暨末位淘汰项目’！”

鸿钧指着封神榜，解释道“此榜之上，有名额三百六十五位，对应天庭三百六十五位正神‘岗位’。从部门总监，到项目经理，再到基层保安，岗位齐全，职责分明。”

“而我等圣人门下，弟子众多，良莠不齐。其中，根行深厚、道心坚定者，可证大道，逍遥自在。而那些福缘浅薄、仙道难成、合该有此一劫者，便可……应聘上岗！”

“应聘上岗？”准提眼睛一亮，敏锐地抓住了这个关键词，“老师，敢问如何‘应聘’？”

“问得好。”鸿钧的嘴角，勾起一抹意味深长的弧度，“本次招聘，不设笔试，不看简历，只看……‘项目经验’！”

“接下来，天道将以‘商周更迭’为人间大势，开启一场席卷三界的‘大型沉浸式实景对抗项目’。我三教弟子，皆可参与其中，辅佐不同阵营，进行‘业绩’对抗。”

“在这场对抗中，不幸‘身陨’者，其真灵，便会自动进入‘人才库’（封神榜），等待项目结束后，统一进行‘岗位分配’，从此成为天庭的‘在编人员’，享天庭气运，受神道管辖，也算是一条出路。”

鸿钧的这番“kpI化解读”，直接把一场血腥残酷的封神大劫，包装成了一场充满了现代企业气息的“内部竞聘”和“人才分流”计划。

死亡，不再是终结，而是……“转岗”。

上榜，不再是束缚，而是……“成功入职”。

整个封神大劫的性质，瞬间从一场悲剧，变成了一场充满了机遇与挑战的……职场宫斗大戏！

六大圣人听得目瞪口呆，随即又感觉……无比合理！

这，才符合前辈那“企业化管理大道”的风格嘛！

元始天尊立刻就明白了自己在此次“招聘”中的定位。

他阐教弟子，个个根脚优越，都是“精英人才”，自然是冲着那些“高管”职位去的！比如什么雷部天君、斗部星官，那都是妥妥的“部门总监”级别！

至于那些在对抗中不幸“身陨”的？那只能说明他们“业务能力”不行，在“末位淘汰”中被刷下来，去天庭当个“基层员工”，也算是人尽其才，不至于浪费。

“老师圣明！此法，正合我阐教‘择优录取’之道！”元始天尊第一个表示赞同。

通天教主则是眉头紧锁。

他截教弟子，鱼龙混杂，数量庞大。这要是都卷入进去，岂不是正好成了这封神榜上三百六十五个“岗位”的主要填充物？

这不等于让他手下的“员工”，大规模地“被离职”，然后“被入职”到天庭那个新公司去吗？

不行！我截教的员工，凭什么给昊天那个“空降ceo”打工？

“老师！此事不公！”通天教主站了出来，“我截教弟子，皆是自由之身，岂能因一场‘竞聘’，便被强行‘转岗’？”

鸿钧看了他一眼，淡淡地说道“天道大势，岂是儿戏？此次‘招聘’，旨在为天地‘减负’，淘汰‘冗余人员’，优化‘组织结构’。你门下弟子若真有本事，自可在‘项目’中脱颖而出，安然度劫。若是本事不济，上了榜，也算是为‘集团’展做出了贡献。你，可明白？”

通天教主被怼得哑口无言。

而一旁的准提，则又看到了“商机”。

“老师，既然是‘招聘’，那我西方教，是否可以作为‘猎头公司’参与其中？”准提一脸期待地问道。

“我观东方，有不少‘优秀人才’，对他们目前的‘公司’（道统）心怀不满。我西方教，愿为他们提供‘跳槽’服务，将他们引渡到我西方极乐世界这个全新的‘展平台’。如此，既能为老师分忧，减少封神榜的‘招聘压力’，又能壮大我西方‘业务’，岂不美哉？”

鸿钧看了看他，不置可否，只是淡淡地说了一句“各凭本事。”

这四个字，便等同于默许。

准提心中狂喜，他已经开始盘算着，该去策反阐教的燃灯，还是截教的多宝了。

就这样，一场关乎三界未来的“大型招聘会”，在紫霄宫中，被几位圣人以“职场黑话”的方式，敲定了下来。

而这场招聘会的“总负责人”，也就是天庭的“ceo”，昊天，此刻正在瑶池边，为自己“公司”无人可用而愁呢。

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