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第292章 跨部门跳槽与HR总监的降临（第3页）

“一个好好的权谋文，非要加尴尬的感情戏！一个本来就够狗血的虐恋文，现在又混进了商战元素！”

“这些作者是疯了吗？一个个的，都不在自己的领域好好干，非要瞎搞跨界？还能不能有点‘专业精神’了？”

“这平台到底怎么回事？作者想转岗就转岗？完全不考虑读者感受吗？这不就是内部管理混乱吗？必须有一个专门的部门来管这种事！比如……人事部！对！得有个人事部，来制定严格的转岗流程！比如要考核，要面试，要看作品和新岗位的匹配度！不能让作者自己瞎搞，把整个平台的作品质量都给拉低了！”

这个念头，是如此的“专业”，如此的符合一个现代化公司的“管理逻辑”！

这个念头，如同一声“组织架构改革”的惊雷，带着“提升内部管理效率”的至高意志，再一次……狠狠地轰击在了“董事长”鸿钧的道心之上！

紫霄宫内。

鸿钧道祖正为通天和元始等人的“部门内斗”搞得一个头两个大，他感觉自己的公司，已经出现了失控的迹象。

突然，一股全新的、带着“秩序”、“流程”与“专业化管理”气息的“最高指示”，涌入了他的元神。

前辈……对平台的“人事管理”和“内部流程”提出了尖锐的批评和具体的解决方案！

他不仅不满意，他还……亲自规划了“人力资源部”的职能！

鸿钧道祖的元神，在这一刻，从一个疲于奔命的董事长，瞬间进化成了一个深谙“公司治理”与“组织行为学”的……席人力资源官（chRo）！

“我……我悟了！”

他用一种身心俱疲，但又不得不从的声音，对天道下达了迄今为止，最为“官僚化”的指令

“立刻！马上！在‘紫霄天道阅读网’管理后台，成立【人力资源与作者展部】！”

“职能一制定并执行【作者跨部门转岗管理办法】！所有转岗申请，必须先向‘人资部’报备！”

“职能二转岗流程包括但不限于提交申请、原部门总编出具‘绩效评估’、目标部门总编进行‘专业面试’、提交‘转型代表作’，最后由‘人资部’进行综合评定，通过后，方可进入为期一个元会的‘试用期’！”

“职能三为保证公平、公正、公开，此部门必须由一位绝对中立、地位然、精通天道法则与平台所有规则的存在来掌管！”

鸿钧道祖看着那帮斗得跟乌眼鸡一样的徒弟们，长长地叹了一口气。

这帮家伙，没一个靠谱的。

看来，这个吃力不讨好的活，只能……自己亲自上了！

指令下达的瞬间！

所有圣人的后台，再次弹出了一个让所有人都始料未及的“组织架构调整暨终极人事任命”公告！

【“紫霄天道阅读网”V2.1版本更新暨终极人事任命（第oo3号）】

【为规范内部管理，优化人才流动，提升平台整体内容质量，经平台董事长（鸿钧道祖）深刻反思，并由唯一至尊VIp读者“路人甲”亲自督办，现决定】

【1.平台正式成立【人力资源与作者展部】

，全权负责作者签约、晋升、调岗、考核等一切相关事宜！

】【2.兹任命，本平台董事长、“天道法则”最高执行人、众圣之师——鸿钧道祖，亲自兼任本平台第一届【席人力资源官（chRo）】

之位！

】【3.即日起，所有转岗申请，请严格按照新规，向鸿钧总监提交！】

这条公告，如同一道寂灭神雷，把所有圣人都给劈傻了。

东海、昆仑、西天、娲皇天……所有圣人道场，一片死寂。

通天那嚣张的笑容僵住了。

元始那愤懑的表情凝固了。

接引准提那哭丧的脸石化了。

女娲那为难的神色也呆住了。

老师……亲自下场了？！

他们只是想跳个槽，结果……不仅没跳成，还把公司最大的Boss给招来了？！

以后，他们不仅要面对顶头上司（总编）的压迫，还要面对大老板（董事长）亲自负责的……kpI考核？！

一场围绕着“如何在编辑和hR的双重压迫下艰难求生”、“如何写出能同时通过两个总编和一个董事长审核的‘转岗申请报告’”的，前所未有、登峰造极、令人窒息的洪荒职场宫斗大戏，即将在紫霄宫的“人力资源部”办公室……正式拉开序幕！

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