盖世文学

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第1045章 一去不复返了（第1页）

杨圆圆把两名下属“赶走”后，又见自己与大名鼎鼎的“王总”，此刻共处一室，获得了难得的“二人时光”。

“灵机一动”的她，起了“小心思”。

知道摆在自己眼前的，是千载难逢的机会。

错过这村可就没这店了。

她心里快盘算好，已有了计划。

“王总，让我来好好给您介绍下，仓库里有的茶叶，您喝的那个品类，只是其中一种，还有几个品类味道也很不错，一会儿我给您沏上，您挨个尝尝，觉得哪个味道好，我就给您拿什么。”

有一说一，这杨圆圆着实是个“人精”。

如此短的时间，就已想出了借口来，且听起来不牵强，很是合理。

还显得她尽职尽责，对待王武这个顾客，很是热情。

哪怕是领导知道了，也得夸她处理的好，给她记上一功。

不过，她这般对王武说，个人的目的也很是明确。

那就是，尽量拖延时间，来为自己争取和创造“机会”......

不愧是常年在“人场”里混的大厅经理。

且作为整个沪江，规格最高的饭店，在这里当大厅经理，见到的人和事，可不是随意哪家饭店的经理，都能比拟的。

“不用每个品类都给我沏上，也不用都给我拿样品，主要把我喝的那个品类拿些，最好能跟我说下，拿货的渠道，我以后喝完了就自己去买。”

王武摆了摆手，示意她不必这么麻烦。

“瞧王总您客气的，您要是确定爱喝哪个品类，跟我知会一声就行了，喝完我就给您送去，哪用得着您亲自去买。”

杨圆圆连忙殷勤道。

王武对这个大厅经理，还是比较满意的。

无论是说话还是做事，都很得当，尽显“老练”。

不得不说，即便是放在沪江这座大城市里，杨圆圆作为经理来说，也是算出彩的了。

一个合格的“老板”，都有“爱才”之心。

可不能只“爱财”，而不“爱才”。

格局稍大些的都知道，事业的展，什么最重要？

那自是“人才”。

人是一切之根本。

重视人才，爱惜人才，尊重人才，才能吸引到，更多优秀的人，来到企业，让团队愈地壮大。

但同样是“爱才”，老板之间看待此问题，也是有差异化和局限性的。

有些老板，只盯着“学历”和“简历”，而忽略了最重要的人本身。

没有上面那两样，就算表现的再出彩，也入不了有些老板的眼。

王武则不然。

他认为，“学历”和“简历”，是把人的能力给“具象化”了的。

也就是说，上面那两样，能在一些方面，体现出一个人的能力。

但不是说，没有了那两样，就一定没有能力。

在八十年代，好些没有学历的人，并不是因为他们能力不行，而是家庭因素和经济条件决定的。

别的不说，小学一学期二十块钱的学费，对于很多农村家庭来说，都是不小的负担，尤其是家里孩子多的家庭。

等读到初中之后，好些初中学校都在镇上，或是更远，需要学生住校。

到那时候，住宿费和生活费，又是一笔不小的负担。

孩子住校就意味着，家里失去了一个“劳动力”。

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