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第8章 破冰活动（第1页）

第8章破冰行动

与其通过共同做1oo件好事来拉近两个人的关系，不如通过共同做一件坏事。

赵南北已经在“大砍刀”工作已经有月余时间了。

对公司各个部门管理体系、人员设置以及办公区域设施的使用规范进行了全面熟悉。

但对公司网络的入侵毫无进展。

即便是公共打印机也有专人负责每日例行安全检查，想要获取有价值的信息更是困难重重。

新人的“撒旦仪式”到来了。

“撒旦仪式”是一种破冰行动，也被称为薄冰行动。

进行服从性测试是针对新入职员工的一项活动。

宣城破冰活动旨在推动团队成员相互了解、消除尴尬、建立信任并加强沟通。

下面列举了一些常见的破冰方法：。

自我介绍的目的是让人们了解和初步了解我，包括我的姓名、职业和爱好等信息。

解决僵局的方法是鼓励团队成员积极与他人交流，例如设定时间限制让他们与一定数量的陌生人交流，或是要求他们在特定时间内完成任务，这需要其他人的合作。

建立信任的方法是通过一些需要团队成员相互合作和信任的活动，如合作倒退、盲目领导等，来增进互信关系。

加强沟通：通过解心结、团队拼图等活动，帮助团队成员提升沟通能力，促进合作与相互理解。

激兴趣：通过解谜、小组讨论等活动，激团队成员对事物的兴趣，促进他们之间的交流和认识，营造轻松有趣的氛围。

通过进行破冰活动，团队成员之间可以增进相互了解，消除隔阂，建立信任，并加强沟通，从而有助于提高团队的凝聚力和合作效率。

实际上，这是一个土匪加入团队的誓言。

每个人都必须公开他们最隐私的经历和内容，表明他们信任伙伴并愿意与他们合作。

建立一种恐怖平衡，如果背叛组织，就会面临被报复的风险和代价。

"没有同事，只有同伙。"

"赵南北，明天公司人事部就要对你们这一批的员工开展破冰活动了。晚上回家后，记得把自己洗干净些，这样才能更好地迎接明天的挑战。"

周娅眯着眼睛看着赵南北。

这一天还是来了。

“周娅姐，参加活动的都是新员工吗？”赵南北询问周娅。

新员工必须参加，老员工自愿参加。主要是未婚的老员工参加。

已婚的老员工参加的不多。原因，明天晚上你就知道了。”。

明天晚上就会知道他们为什么不去参加婚礼了。

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