盖世文学

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  说完他瞥见夏璃光着的脚：&1dquo;你鞋子呢？”

  夏璃缩了缩脚趾：&1dquo;蹬了啊，不然怎么跟上你跑这么快！”

  秦智笑着单手环过她的腰将她提了起来放在身后的喷泉池边，两人的距离骤然拉近，想到刚才那个有些恶作剧的吻，夏璃撇开头躲开了他灼热的视线。

  秦智看着她脸上难得露出的小女人姿态，顿觉有点意思，故意凑近她问道：&1dquo;喂，夏部长，一个吻不用回味这么长时间吧，不是做游戏吗？”

  夏璃立马抬手打他：&1dquo;谁回味了！我告诉你，以前不谈，现在我们两的身份，你对领导得有最起码的尊重！”

  他清俊的脸上露出一丝疑惑：&1dquo;尊重？和你？”说完他自己笑了下，笑得妖孽。

  夏璃被他噎得胸口闷：&1dquo;我遇上你就没好事，刚才我圆两句不就过去了，大庭广众他又不可能真拿我怎么样！你这样搞把关系彻底弄僵，先不说我们要承担什么后果，以后应收款这事谈都没有余地！”

  秦智半蹲着提起她的脚踝：&1dquo;我看你刚才打得挺带劲的。”

  夏璃敏感地往后缩了下，他抬眸看她，额头上挤出几道性感的褶皱，胸前松垮的衬衫领口露出若影若现的胸膛，在半暗的光线下迷人蛊惑，他好笑地望着她：&1dquo;你有没有想过为什么众翔那么多人老在背后议论你？”

  说完再次提起她的脚踝拍了拍她脚底的灰尘，自顾自地说道：&1dquo;就因为你缺个正儿八经的男人堵住悠悠众口。”

  远处广场舞的音乐越来越劲爆，大妈们跳得酣畅淋漓，夏璃饶有兴致地弯着腰，月光打在她长长的睫毛上，她眼尾勾起一抹笑意：&1dquo;谢谢你啊，提得意见真有建设性！”

  秦智将她两只脚放下要笑不笑地说：&1dquo;不客气。”

  随后说道：&1dquo;要应收款不是你们这个要法，定期招待他大吃大喝，好言好脸陪着，供得跟皇帝一样他就给钱了？要是有人这样对我，我也不给！”

  说完漆黑的眸子压下一道探究的光：&1dquo;你啊，身边还真没几个能用得上的人。”

  低眸看见她脚边破了一道口子，他瞥了眼问：&1dquo;疼吗？”

  夏璃将脚缩了回去：&1dquo;没感觉。”

  他回身弯下腰：&1dquo;铁做的女人，上来。”

  于是秦智背着夏璃，夏璃背着大娃娃，他的脚步走得平稳有力，却并不着急，对身后的女人说：&1dquo;明天要是公司问起来，你就说是我动得手，反正黄世仁又没看见你拿酒瓶砸他。”

  夏璃冷笑一声：&1dquo;打了就打了，我以前跟你打得架还少了？怕什么承担责任，又不是小孩了，再说&he11ip;我早想打他了！”

  秦智的语气中却透着笑意：&1dquo;以前打架我也从来没让你吃过亏，这次也不可能，你就按我说的做，所有事情往我身上推听懂没有？反正我是刚来的，这个锅即使想往你头上压，你上面还有个方总。”

  瞬间，夏璃感觉浑身透出一丝凉意，顿时就有种醍醐灌顶的感觉！

  秦智今天中午才入职，虽然人事将人交给了夏璃，但原则上没有经历过任何入职培训，起帝对这个入职的人员也不了解，生了这样殴打客户的事件，虽然夏璃可能会被问责，但人事那边也逃不了干系。

  她来起帝两年多的时间，一直得不到人力资源那边的支持，每次要人，不是些应届生，就是调来一些背景比较薄弱的同事，她本身就不擅长部门管理和品牌展，如此一来更是展受限。

  而秦智仅仅来了这么短的时间，就一眼看出了她的短板，还有人事部门和起帝这边微妙的关系，让夏璃忽然对身下这个比她小三岁的男人肃然起敬！

  第31章

  一直走到马路边，夏璃从秦智背上跳了下来，拦了辆车然后把大娃娃塞给他，将身上的西装脱了扔还他，秦智把西装往肩上一搭，眼角下撇：&1dquo;你就走了？”

  夏璃扒着车门嘴角勾起一丝笑意：&1dquo;你去哪？”

  秦智把大娃娃往背上一背：&1dquo;带着它流浪，顺便看看街边有没有小姐姐愿意收留我。”

  夏璃拨弄了一下长跨进出租车：&1dquo;祝你早日被人收留，秦少，好心提醒你，工业园唯一的五星级酒店叫开罗，打车过去十五分钟，晚安。”

  说完对他挥了挥手毫不留情地带上车门，出租车开出好远，她回头看去，还看见一人一娃站在路边。

  虽然那天晚上夏璃睡了个好觉，但果不其然，第二天一大早吕总的电话就追来了，语气不善地让她到了公司就去找他。

  夏璃脚上贴着创口贴踩着恨天高，马尾绑得很高，一身黑色长袖连身裙穿在她身上就跟个女杀手一样。

  推开吕总办公室的门，吕总还没话呢，她抢先一步将简历往吕总桌子上一扔，拉开椅子就骂道：&1dquo;这就是方总给我找的人？刚入职我带他去饭局，直接把客户给我打了，今天方总要不给我个说法，这应收款以后挂人事部！”

  夏璃态度强硬，把原本吕总准备找她训斥的话硬生生给怼了回去，搞得一大早吕总本来是找她问责，结果怕她当真杀去人事部大闹，只能好言把她先劝走，他今天会找方总好好谈谈，了解一下入职员工的情况。

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