盖世文学

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  贺如诗笑着点头，“好了。”

  这次再见到姜迎春，不知道为什么，她感觉到前所未有的安全感，她忍不住靠过去，“迎春，我以后都叫你迎春吧，等我毕了业，我能不能去你那里上班？”

  姜迎春挑眉，“还怕嫁不出去？”

  “哎，谁说那个了”，贺如诗不满，“我说真的，你现在可是全国知名人物了，你那个工业园，都上了好几次电视，我可是知道，你以后还要扩建的，肯定还需要人啊，我好歹还是有一点本事的，给你打工，你不亏。”

  姜迎春知道，她是真的走出来了，“那好啊，你这样的人才，我可是双手欢迎。”

  贺如诗一脸高兴，“那就这么说定了。”

  她忍不住盘算，明年，她就能毕业，到时候，她就去姜迎春那里上班，快了。

  可是，听到姜迎春打算在学校进行招聘演讲的时候，她忍不住懊恼。

  什么快了，她明年才毕业，人家那些人，今年就能去姜迎春的工厂上班了！

  第76章校园招聘·

  在学校进行毕业生照片宣讲会，是姜迎春从去年就有的打算。

  虽然还是春末，离毕业季还早得很，她已经打算进行宣讲了，毕竟，经过长时间神思熟路的决定，才会不容易动摇。

  她也没想到，她这个想法一提出来，学校就表示了很大的认同。

  尤其是校长和李为民教授几个，他们亲自去姜迎春的工厂参加过开业典礼，对于她以后的展，更是寄予厚望。

  李教授很是激动，“我虽然是搞农学的，可国家政策，我也有了解啊，计划经济的时代，即将成为历史，市场经济会成为的主流，迎春，你的综合工业园，未来，有巨大的活力啊，前途不可限量。”

  校长作为全国知名大学管理人，更是有自己的一套看法。

  “是啊，我们的学生，如果能够不拘泥于‘铁饭碗’，投身于更多的生行业当中，一定能为社会，创造更多的财富啊。”

  他们是满怀激动，可姜迎春知道，结果可能并不尽如人意。

  这个时代，‘铁饭碗’的概念深入人心。

  特别是八十年代，虽然贫穷，可很多人，对于工作，先看的是稳定和面子，能够在国家的安排下，有一份稳定长远的工作，说出去，人人羡慕，对于工资，需求反而没有那么强烈。

  应运而生的个体企业，在大部分人眼中，都不是什么好去处，因为，说出来没面子。

  特别是姜迎春这样的乡镇企业。

  果然，宣大这一届毕业生，达到好几千人，可听说是民营企业来进行招聘，来听讲的人员，百十来个。

  其中，还不乏来看热闹的。

  “哎，你也来了，我听说这次有个个体户来我们这里招聘？”

  “我来看热闹，不就是姜迎春吗，全国状元，这次在全国商品大会上，还和外国人做成了生意。”

  “啊，她啊，前几天还在电视上看到了，她厂子在乡下吧。”

  “可不是，和宣城的级别，差着十万八千里呢，就敢来招聘，学校也不知道怎么搞的，还专门把大会堂借给他。”

  “出了点名，就以为了不起了呗，就算把生意做到国外去，不还是个个体户，一个弄不好，就倒闭了，你看京辉服饰，做的够大吧，最近，老板儿子犯了事儿，都上报纸了，离倒闭也不远了。”

  “还是铁饭碗保险，国家公务人员，旱涝保收，说出去还体面，给谁打工都比不上给国家打工。”

  “你说的倒是对，可你看，还有不少人来呢。”

  “都是些穷光蛋呗，就是听说姜迎春给的工资高，想来碰碰运气，一个个看不透，高有什么用，要是倒闭了，一毛钱也不出来。”

  这样的对话，并不少见。

  直到校长和姜迎春一同走进会堂，场面才渐渐安静下来。

  校长依旧是笑呵呵的样子，他把姜迎春三百六十度无死角夸了一遍，鼓励大家踊跃应聘，挥挥手把讲台交给姜迎春。

  姜迎春听得忍不住笑起来，校长这话说的，好像个托一样。

  不管能招聘到几个人，她都很感谢校长和老师们的支持。

  下宣传册，她按照计划，条理清晰，从企业展，到员工回报，到未来计划，分条缕析，开始进行演讲。

  场面逐渐安静，那些最开始看热闹的同学，看着讲台上神态自如的姜迎春，心中滋味莫名。

  短短的一个小时，姜迎春几乎没有停歇，从开始到结束，没有一句废话。

  四周是小声的惊叹声。

  “她好镇定，这么多人，还有老师在后面，她讲的那么好。”

  “她都没有草稿，和她比，我觉得我太差劲了，怪不得人家能开工厂。”

  “就她这种气度，我觉得她很可信。”

  姜迎春言完毕，开始给大家提问的机会，“大家有什么想问的，可以向我提问，就业，本身就是双向招聘的过程。”

  一直以来，包分配的大学生，都是被选择的那一个，根本没有选择的机会，‘双向招聘’这个词，让大家愣了神。

  大家互相看看，有个男生慢慢举起了手，“你好，请问，能，能具体说一下，工资的事情吗？”

  姜迎春点头，“个人的福利待遇，本来就是应聘者应该关心的问题，你的问题很好，那我再详细说一下，我们企业，现在的员工工资水平，在三十到一百五十不等，在座的同学，如果加入我们的团队，会有一段实习期，实习期内，工资六十，转正之后，会根据能力，进行提升，而且，我们每半年，提升一次工资。”

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